HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen für unseren Kunden in Ennepetal/NRW ab sofort einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d), der die Personalstrategie entwickelt, umsetzt und stetig verbessert.
 
 In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die Verantwortung für Mitarbeiterbeziehungen, Personalmanagement, strategische Ausrichtung sowie Organisationsentwicklung.
 

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich HR oder Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen und HR-Strategien
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und modernen Kommunikationsmitteln

• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien gemäß aktuellen gesetzlichen Vorgaben und Best Practices, inklusive Schulungen und Beratung bei Änderungen
• Betreuung eines definierten Bereichs in der Region DACH
• Sicherstellung der Unternehmenskonformität in Bereichen wie DSGVO, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitsschutz
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalrelevanten Themen und sensiblen Fällen
• Bearbeitung von Anfragen und Klagen von Arbeitsgerichten sowie regelmäßige Information der Geschäftsleitung zu potenziellen Risiken
• Übersetzung von HR-Daten in eine effektive Personalstrategie, Präsentation und Umsetzung strategischer Änderungen
• Analyse und Verbesserung von HR-, H&S- und Gehaltsabrechnungssystemen zur Optimierung der Mitarbeiterbeziehung
• Erstellung und Präsentation eines HR-Budgets zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung der Lern- und Entwicklungsstrategie, inklusive Pflege eines Skills-Matrix
• Unterstützung des HR-Teams bei der Umsetzung von Best-Practice-Inhouse-Schulungen
• Förderung einer professionellen und fairen Unternehmenskultur, Zusammenarbeit mit HR-Teams in Europa
• Überwachung der Gehaltsabrechnung, Beratung zu Änderungen und Sicherstellung einer korrekten Weitergabe interner Mitteilungen